Steeds meer bedrijven stappen af van traditionele vragenlijsten en kiezen voor een speelsere en wetenschappelijkere manier van selecteren. Pymetrics is een van de bekendste voorbeelden daarvan. In plaats van meerkeuzevragen speel je hier korte games die ontworpen zijn door neurowetenschappers. Elke game richt zich op een ander cognitief of emotioneel proces, zoals hoe je risico’s afweegt, hoe goed je je aandacht kunt vasthouden of hoe snel je van strategie kunt veranderen.

Het idee achter deze aanpak is simpel: hoe je keuzes maakt en reageert onder druk zegt vaak meer over je potentieel dan een cijfer of diploma. Daarom gebruiken veel organisaties Pymetrics-assessments bij traineeships en instapfuncties, waar leervermogen en groeipotentie belangrijker zijn dan ervaring. Grote bedrijven zetten deze games in om te zien welke denkstijl en gedragsvoorkeuren het beste passen bij hun werkomgeving.

Een bekende game is bijvoorbeeld de Balloon Game. Je moet kiezen of je een ballon verder opblaast (met kans op meer punten) of stopt voordat hij knapt (om je score veilig te stellen). Daarmee wordt duidelijk hoe je risico’s inschat en beslissingen neemt. Andere games meten bijvoorbeeld je werkgeheugen of je vermogen om je gedrag aan te passen aan nieuwe situaties. Al die data samen vormen een profiel van hoe jouw brein werkt.

Voor kandidaten is dit een heel andere ervaring dan een klassieke test. Er zijn geen “goede” of “foute” antwoorden, en dat maakt het lastig om precies te weten hoe je scoort. Wat wel helpt, is begrijpen wat er achter de games schuilgaat. Als je weet welke vaardigheden getest worden, kun je bewuster spelen en laat je beter zien waar jouw kracht ligt.

Wil je dat graag oefenen? Op testprep.nl vind je modules die laten zien hoe dit soort games werken en welke denkprocessen ze meten. Zo kom je niet voor verrassingen te staan en kun je met meer vertrouwen het echte assessment doen.

Begrijp hoe Pymetrics jouw denkstijl test

Assessment onderdelen