AkzoNobel assessment sollicitatie: gericht voorbereiden
Bereid je gericht voor op het AkzoNobel assessment via GITP. Leer wat je kunt verwachten van capaciteitentest en persoonlijkheidstest.
Voorbereiden op het assessment in je sollicitatie
Wie solliciteert bij AkzoNobel kan worden uitgenodigd voor een online assessment via GITP. In deze fase draait het om een duidelijk beeld van je aanleg en je manier van werken. Door vooraf te weten hoe het proces meestal is opgebouwd, kun je gerichter oefenen en met meer rust aan het assessment beginnen.
De bundel sluit aan op de onderdelen die het vaakst voorkomen: een capaciteitentest en een persoonlijkheidstest, waaronder een Big5-persoonlijkheidstest. Vooral voor de capaciteitentest is gerichte oefening nuttig, omdat de resultaten worden vergeleken met een normgroep en het tempo belangrijk is.
Probeer direct een voorbeeldvraag
Zo krijg je meteen gevoel bij de vraagstijl en de meerwaarde van de oefenomgeving.
Wat je meestal kunt verwachten
Het assessment van AkzoNobel wordt afgenomen door GITP. Welke onderdelen je precies krijgt, staat in je uitnodigingsmail of in het online platform van GITP. Daardoor kan de inhoud per kandidaat verschillen, maar de hoofdopzet blijft doorgaans herkenbaar.
- Capaciteitentest met opgaven zoals matrixen, analogieën, cijferreeksen en figuurreeksen
- Persoonlijkheidstest, mogelijk aangevuld met een Big5-vragenlijst
- Beoordeling waarbij je resultaten worden afgezet tegen een normgroep
Als je weet waar de nadruk ligt, kun je je voorbereiding beter verdelen. Dat helpt je om niet alleen de vraagtypen te herkennen, maar ook om in de sollicitatiefase consequenter en zelfverzekerder te werken.
Zo kun je gestructureerd oefenen
Begin met de capaciteitstest en besteed extra aandacht aan de vraagsoorten die je waarschijnlijk tegenkomt. Door te oefenen met patronen, verbanden en tijdsdruk raak je sneller vertrouwd met de opbouw van het assessment.
- Controleer in je uitnodiging of in GITP welke onderdelen voor jou gelden
- Oefen met matrixen, analogieën, cijferreeksen en figuurreeksen
- Werk aan tempo en nauwkeurigheid, zodat je tijdens het assessment minder hoeft te zoeken
Neem daarna de persoonlijkheidstest door als onderdeel van je bredere voorbereiding. Daar gaat het minder om goed of fout en meer om een consistente beantwoording. Een heldere, rustige aanpak helpt om het proces zorgvuldig af te ronden.
Voor kandidaten in een sollicitatieprocedure
Deze voorbereiding past bij kandidaten die een uitnodiging hebben ontvangen en willen weten wat hen te wachten staat. De focus ligt op inzicht in de testvorm, zodat je gericht kunt oefenen zonder onnodige afleiding.
Door vooraf structuur aan te brengen in je voorbereiding, maak je het makkelijker om tijdens het assessment gefocust te blijven. Dat kan bijdragen aan een stabieler verloop van de sollicitatiefase en aan een betere aansluiting op wat er van je gevraagd wordt.