De Bijenkorf assessment sollicitatie
Bereid je gericht voor op het assessment van De Bijenkorf met aandacht voor capaciteit, persoonlijkheid en tijdsdruk tijdens de sollicitatie.
Voorbereiden op de selectie bij De Bijenkorf
Bij een sollicitatie voor De Bijenkorf kan een assessment deel uitmaken van de procedure. Het assessment wordt afgenomen door GITP (PiCompany) en bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidstest. Wie vooraf weet wat er kan komen, start rustiger en kan zich beter richten op de taak zelf.
De voorbereiding helpt vooral om slim met je tijd om te gaan. Zeker bij de capaciteitentest is het nuttig om de vraagtypen al te kennen, zodat je tijdens het assessment minder tijd kwijt bent aan zoeken naar de bedoeling van de opgave.
Probeer direct een voorbeeldvraag
Zo krijg je meteen gevoel bij de vraagstijl en de meerwaarde van de oefenomgeving.
Waar je je op kunt voorbereiden
In de capaciteitentest kun je verschillende soorten opgaven tegenkomen, zoals matrixen, analogieën, cijferreeksen en figuurreeksen. Niet elke kandidaat krijgt precies dezelfde onderdelen; wat jij moet maken staat in je uitnodigingsmail of in het online platform van GITP.
- Oefen met het herkennen van patronen en verbanden.
- Werk aan tempo, zodat je binnen de tijd blijft.
- Lees instructies zorgvuldig om onnodige fouten te voorkomen.
De persoonlijkheidstest vraagt een andere aanpak. Daar gaat het minder om trainen en meer om het invullen op een manier die bij jou past. Rust en eerlijkheid zijn hier belangrijker dan snelheid.
Hoe je de voorbereiding efficiënt aanpakt
Een goede aanpak is om je voorbereiding in korte blokken te verdelen. Dat werkt vaak beter dan lang achter elkaar oefenen, zeker als je daarnaast nog bezig bent met je sollicitatie en andere verplichtingen.
Begin met de onderdelen die het meest tijdsgevoelig zijn, zoals cijferreeksen en matrixen. Daarna kun je de andere vraagtypen herhalen en je eigen tempo bijsturen op basis van wat nog lastig voelt.
Zo bouw je stap voor stap vertrouwdheid op. Dat geeft meer overzicht op de dag zelf en helpt om het assessment met meer focus in te gaan.
Praktische aandachtspunten tijdens je voorbereiding
- Plan oefensessies op vaste momenten.
- Werk met korte rondes en evalueer na afloop.
- Controleer vooraf waar je uitnodigingsmail of platforminformatie staat.
De beschikbare tijd is vaak net zo belangrijk als de inhoud. Door vooraf te oefenen, leer je sneller herkennen welke opgave eerst aandacht vraagt en wanneer je beter door kunt gaan naar de volgende vraag.
Dat is vooral handig in een sollicitatieproces, waar een vlotte en geconcentreerde start kan helpen om je zekerder te voelen tijdens de beoordeling.
Van oefening naar de assessmentdag
Gebruik de voorbereiding om het format te leren kennen, niet om alles uit het hoofd te willen beheersen. Bij de capaciteitentest draait het om logisch redeneren onder tijdsdruk, en bij de persoonlijkheidstest om een consistente invulling die bij jou past.
Neem op de dag zelf voldoende tijd om rustig te beginnen. Als je weet wat je kunt verwachten, kun je je aandacht beter verdelen over tempo, nauwkeurigheid en concentratie.
Zo kom je beter voorbereid het sollicitatieproces in en houd je meer ruimte over om te laten zien wat je kunt.
Wat deze voorbereiding je oplevert
Wie zich vooraf verdiept in de vraagtypen, hoeft minder energie te besteden aan het uitzoeken van de opgave. Dat maakt het makkelijker om de beschikbare tijd effectief te gebruiken.
Je bouwt daarnaast meer vertrouwdheid op met de opzet van het assessment. Daardoor voelt de combinatie van capaciteitentest en persoonlijkheidstest minder onverwacht en kun je gerichter werken aan je sollicitatie.