Question 1

EY als werkgever

Accepted Answer

EY (Ernst & Young) is een van de grootste zakelijke dienstverleners ter wereld. Je komt er terecht in een open en professionele werkomgeving, waarin samenwerking, ontwikkeling en verantwoordelijkheid centraal staan. EY werkt voor grote (internationale) klanten en biedt medewerkers de kans om zich vast te bijten in complexe vraagstukken op het gebied van audit, tax, consulting en strategy & transactions.

Question 2

Carrières bij EY

Accepted Answer

Wil jij werken bij EY? Dan kun je via de EY-website solliciteren op een van de openstaande vacatures. De sollicitatieprocedure bij EY ziet er meestal als volgt uit: Motivatiebrief en cv insturen - EY online assessment (Equalture) - Eerste gesprek - Tweede gesprek / casegesprek - laatste gesprek met manager of partner. De exacte volgorde kan per functie verschillen, maar deze stappen komen vrijwel altijd terug.

Question 3

Game based online assessment van EY oefenen

Accepted Answer

Bij EY is het online assessment meestal een standaard én belangrijke stap in de procedure, ongeacht je functieniveau (van analyst en (senior) consultant tot manager en partner). Na je sollicitatie ontvang je doorgaans een e-mail met de link, deadline en instructies voor het Equalture-platform. Zodra je de games hebt afgerond, krijg je je resultaten direct per e-mail. Met dit oefenpakket train je specifiek de vier Equalture-games: je krijgt heldere uitleg en oefenmateriaal om sterker voor de dag te komen.

Question 4

Eerste gesprek bij EY

Accepted Answer

Na de eerste selectie op basis van je cv en motivatiebrief krijg je, bij een voldoende score op de Equalture game based assessment, meestal een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit gesprek is vooral bedoeld om elkaar beter te leren kennen en om te toetsen of er een goede match is. Je licht je motivatie toe, vertelt waarom de rol en de organisatie je aanspreken en hoe jouw interesses daarbij aansluiten. Daarnaast loop je samen door je studie- en werkervaring, inclusief relevante projecten, verantwoordelijkheden en wat je daaruit hebt meegenomen. Vaak is er ook ruimte voor vragen vanuit de sollicitant.

Question 5

Tweede gesprek bij EY

Accepted Answer

Het tweede gesprek is vaak, maar niet altijd, op locatie en heeft meestal een case-opzet. Je krijgt altijd een redeneercase: die kan soms specifiek aansluiten op de functie, maar kan ook juist algemener zijn. De nadruk ligt niet alleen op het eindantwoord, maar vooral op je aanpak: hoe je het probleem structureert, welke aannames je maakt, hoe je prioriteiten stelt en hoe je je conclusies helder toelicht. Dit gesprek is vaak met een (senior) consultant en manager, hierbij is het ook noodzakelijk dat je probeert het team beter te leren kennen.

Wat ga je leren?

Vraag over Ernst & Young (Game based: Equalture) pakket?

Oefentraject

Equalture

Echte klanten over hun oefentraject

Veelgestelde vragen over Ernst & Young (Game based: Equalture)

Waarom assessment oefenen?

Inzicht

Gericht verbeteren

Slimmer leren

Gerelateerde assessments

Equalture

Harver (NOA)

Dura Vermeer

HFM

De Brauw Blackstone Westbroek

Deloitte

Ernst & Young (Game based: Equalture)

Veelgestelde vragen over Ernst & Young (Game based: Equalture)

Gerelateerde assessments

Equalture

Harver (NOA)

Dura Vermeer

HFM

De Brauw Blackstone Westbroek

Deloitte

Equalture