Question 1

KPMG als werkgever

Accepted Answer

KPMG is een van de grootste zakelijke dienstverleners ter wereld en maakt deel uit van de Big Four. Als werkgever staat KPMG bekend om een professionele, open werkomgeving waarin samenwerken en leren centraal staan. Je werkt vaak in projectteams aan complexe vraagstukken, zoals financiële vraagstukken, digitale transformatie, risicomanagement en duurzaamheidsvraagstukken. KPMG is aantrekkelijk voor starters en young professionals die snel stappen willen zetten.

Question 2

Sollicitatieprocedure bij KPMG

Accepted Answer

De sollicitatie start met het insturen van je cv en motivatiebrief. Soms wordt ook gevraagd om een cijferlijst. Hierna volgt vaak het KPMG online assessment. Als je profiel aansluit, word je uitgenodigd voor een eerste gesprek. Dit is meestal met een recruiter en soms met iemand uit het team. Hierna volgt een tweede gesprek / casegesprek en een laatste interview met een manager of partner. Tenslotte ontvang je je aanbod!

Question 3

Wat houdt het assessment van KPMG in?

Accepted Answer

Je maakt het KPMG online assessment meestal thuis, op de computer. Je krijgt per onderdeel een tijdslimiet. De vragen volgen elkaar snel op en je moet vaak schakelen tussen verschillende soorten opdrachten. Het assessment van KPMG wordt doorgaans afgenomen door externe assessmentproviders zoals LTP of Harver/NOA. Je maakt daarbij een cognitieve capaciteitentest en vaak ook een persoonlijkheidstest. De capaciteitentest meet vaardigheden zoals abstract redeneren, numeriek redeneren en verbaal redeneren. Welke onderdelen jij precies moet maken, staat altijd vermeld in je uitnodigingsmail.

Question 4

KPMG assessment ervaringen

Accepted Answer

Kandidaten geven vaak aan dat het KPMG assessment uitdagend is vanwege de tijdsdruk en abstracte vraagtypes. Veel mensen ervaren dat vooraf oefenen een groot verschil maakt in hun zelfvertrouwen en prestaties. De ervaring verschilt per persoon, maar vrijwel iedereen raadt aan om ruim van tevoren te beginnen met oefenen. Het online assessment wordt gebruikt om kandidaten met elkaar te vergelijken. Veel mensen hebben vergelijkbare cv’s. De test helpt KPMG om te bepalen wie het beste past bij de functie.

Question 5

Eerste gesprek bij KPMG

Accepted Answer

Als je profiel aansluit, word je uitgenodigd voor een eerste gesprek. Dit is meestal met een recruiter en soms met iemand uit het team. In dit gesprek bespreek je je achtergrond, motivatie en cv. Ook worden eventuele onduidelijkheden toegelicht. Zorg dat je elk punt op je cv en motivatiebrief kunt toelichten. Vaak is het handig om dit samen met een vriend(in) te doen. Je kunt vragen verwachten zoals: Waarom wil je bij KPMG werken?; Wat spreekt je aan in deze functie?; Wat zijn jouw sterke punten?; In wat voor werkomgeving functioneer jij het best?

Question 6

Tweede gesprek / casegesprek bij KPMG

Accepted Answer

Na een succesvol eerste gesprek volgt meestal een tweede gesprek. Bij veel functies is dit een verdiepend gesprek met een manager of senior consultant. Voor consulting- en advisoryfuncties krijg je vaak een case. Hierin los je een praktijkgerichte opdracht op. Er wordt gekeken naar je manier van denken, hoe je structuur aanbrengt, hoe je uitleg geeft en hoe je omgaat met nieuwe informatie. Het is belangrijk dat je goed gestructureerd kan redeneren en logisch nadenken.

Wat ga je leren?

Vraag over KPMG pakket?

Oefentraject

LTP

Harver (NOA)

Echte klanten over hun oefentraject

Voorbeeldvraag per onderdeel

Veelgestelde vragen over KPMG

Waarom assessment oefenen?

Inzicht

Gericht verbeteren

Slimmer leren

Gerelateerde assessments

Equalture

Harver (NOA)

Dura Vermeer

HFM

De Brauw Blackstone Westbroek

Deloitte

KPMG

Veelgestelde vragen over KPMG

Gerelateerde assessments

Equalture

Harver (NOA)

Dura Vermeer

HFM

De Brauw Blackstone Westbroek

Deloitte

LTP

Harver (NOA)

Voorbeeldvraag per onderdeel