Beschikbare game-based assessments
Alle assessmentsWat is een game-based assessment?
Een game-based assessment is een selectietest in de vorm van korte spellen. Je beantwoordt geen lijst met vragen. In plaats daarvan onthoud je bijvoorbeeld een reeks cirkels, stuur je een bootje door een parcours of blaas je ballonnen op. Een spel duurt een paar minuten. Het hele assessment duurt meestal tussen de 20 en 45 minuten. Je ziet ook vaak de term gamified assessment.
Het spel zelf is niet het doel. Terwijl je speelt, houdt de software bij hoe je beslissingen neemt: hoe snel en hoe nauwkeurig je bent, wat je doet na een fout en hoeveel risico je neemt. Die uitkomsten worden vergeleken met een normgroep of met het profiel dat de werkgever zoekt.
Wat meten de games?
De meeste game-based assessments combineren spellen voor cognitieve vaardigheden met spellen die iets zeggen over je werkstijl. Een paar voorbeelden van wat je kunt tegenkomen:
Werkgeheugen en concentratie
Patronen en volgordes onthouden terwijl het tempo oploopt.
Er lichten een aantal cirkels op en daarna klik je ze in dezelfde volgorde aan.
Reactiesnelheid en nauwkeurigheid
Snel reageren zonder fouten te maken, en de balans daartussen vinden.
Er verschijnen pijlen op het scherm en je geeft zo snel mogelijk aan welke kant de middelste pijl op wijst.
Plannen en probleemoplossen
Vooruitdenken, een regel ontdekken en de handigste route kiezen.
Je verplaatst blokken of legt een route aan in zo weinig mogelijk zetten.
Werkstijl en omgaan met risico
Hoe je met beloning, risico en tegenslag omgaat. Hier is geen goed of fout antwoord; het gaat om je patroon.
Je pompt een ballon op voor geld en beslist zelf wanneer je stopt, voordat hij knapt.
Waar kom je ze tegen?
Game-based assessments worden vooral gebruikt in de eerste selectieronde van traineeships, stages en graduate-programma's, waar een werkgever veel sollicitanten tegelijk beoordeelt. Ook bij sommige overheidsorganisaties maken ze deel uit van de selectie.
In Nederland kom je vaak de games van Equalture en BrainsFirst (NeurOlympics) tegen. Bij internationale werkgevers zoals Unilever, PwC en Shell zie je ook aanbieders als HireVue, Arctic Shores en Pymetrics. De spellen verschillen per aanbieder, dus het helpt om te weten welke je krijgt.
Zo bereid je je voor
- Zoek uit welke aanbieder de werkgever gebruikt. Dat staat meestal in de uitnodigingsmail of op de inlogpagina.
- Oefen elk type spel een paar keer. Je hoeft niets uit je hoofd te leren, maar als je de regels en het tempo al kent, hoef je de uitleg niet onder tijdsdruk te lezen.
- Lees tijdens het echte assessment de instructies van elk spel goed. Sommige games belonen snelheid, andere juist nauwkeurigheid.
- Maak het assessment op een laptop of computer met een muis, in een rustige ruimte, en zet meldingen uit.
- Blijf bij de spellen over werkstijl gewoon jezelf. Als je probeert te raden wat de werkgever wil zien, levert dat vaak een onlogisch profiel op.
- Zorg dat je uitgerust bent. Vooral reactie- en geheugenspellen gaan slechter als je moe bent.
Eerst een paar games uitproberen? Oefen gratis game-based assessments.
Veelgestelde vragen
Weet je nog niet welk assessment je krijgt?
Begin met een gratis oefentest, of stuur ons een bericht. Je krijgt antwoord van een echt persoon uit ons team.
