AkzoNobel assessment oefenen voor sollicitatie
Bereid je gericht voor op het AkzoNobel-assessment van GITP met oefening voor capaciteitstesten en persoonlijkheidstesten in het sollicitatieproces.
Gericht oefenen voor je sollicitatie
Ben je uitgenodigd voor het AkzoNobel assessment via GITP, dan helpt het om vooraf te weten welke onderdelen je kunt verwachten. In dit traject draait het niet alleen om inhoudelijke kennis, maar vooral om rustig en gestructureerd werken onder tijdsdruk.
De bundel sluit aan op de onderdelen die in vergelijkbare GITP-assessments vaak terugkomen: een capaciteitentest en een persoonlijkheidstest, waaronder een Big5-test. Vooral de capaciteitentest vraagt om gerichte voorbereiding, omdat je resultaten worden vergeleken met een normgroep.
Probeer direct een voorbeeldvraag
Zo krijg je meteen gevoel bij de vraagstijl en de meerwaarde van de oefenomgeving.
Wat je in de voorbereiding tegenkomt
De oefenmodules zijn opgebouwd rond de vraagtypen die in dit soort assessments vaak voorkomen. Je werkt stap voor stap aan patroonherkenning, logisch redeneren en het snel verwerken van informatie, zodat je beter begrijpt hoe de test is opgebouwd.
Afhankelijk van je uitnodiging kun je oefenen met matrixen, analogieën, cijferreeksen en figuurreeksen. Niet ieder traject bevat exact dezelfde onderdelen, dus controleer altijd je uitnodigingsmail of het online platform van GITP voor de juiste inhoud.
Door vooraf met vergelijkbare opgaven te werken, raak je vertrouwd met de manier van vragen stellen en met het tempo van de afname. Dat kan helpen om tijdens het assessment kalmer te blijven en je aandacht bij de opgave te houden.
Zo werk je doelgericht en met meer zekerheid
Een goede voorbereiding is vooral praktisch: korte oefenmomenten, duidelijke focus en aandacht voor de opbouw van de opgaven. Daarmee vergroot je je vertrouwdheid met de testvorm zonder dat je jezelf onnodig overbelast.
- Controleer in je uitnodiging welke onderdelen jij precies moet maken.
- Oefen per vraagtype zodat je patronen sneller herkent.
- Werk ook met tijdsdruk, zodat het tempo minder nieuw aanvoelt.
- Lees instructies zorgvuldig en kies steeds een vaste aanpak.
Wie gestructureerd oefent, merkt vaak dat er meer rust ontstaat tijdens het echte assessment. Dat helpt om tijdens de sollicitatie niet te veel energie te verliezen aan de testvorm zelf, maar aan het laten zien van wat je kunt.
Aansluiting op het sollicitatietraject
Voor een sollicitatie is het vooral belangrijk dat je de afname ziet als onderdeel van het totale selectieproces. Je hoeft niet alles al te beheersen; het doel is vooral dat je de opdrachtvormen herkent en je aanpak kunt vasthouden.
De persoonlijkheidstest vraagt om een andere voorbereiding dan de capaciteitentest. Daar gaat het minder om oefenen en meer om eerlijk, consistent en zorgvuldig antwoorden, zodat het beeld aansluit bij jou als kandidaat.
Met een gerichte voorbereiding op beide onderdelen ga je beter voorbereid het gesprek en de rest van het proces in. Dat geeft vaak meer overzicht en helpt je om met meer vertrouwen aan de afname te beginnen.