Wanneer je solliciteert naar een functie bij een Nederlands bedrijf, is de kans groot dat je op een bepaald moment een assessment moet maken. Werkgevers gebruiken deze tests om een beter beeld te krijgen van jouw vaardigheden, persoonlijkheid en potentieel. Bekende aanbieders in Nederland zijn onder andere LTP, GITP en SHL. Het proces richting kandidaten verloopt bij bijna alle organisaties op een vergelijkbare manier en het is goed om te weten wat je kunt verwachten, zodat je je beter kunt voorbereiden.

Na een eerste sollicitatiegesprek ontvang je vaak een uitnodiging voor een online assessment per e-mail. In die uitnodiging staat meestal de naam van de aanbieder, bijvoorbeeld LTP, GITP of SHL. Dat is belangrijk om op te letten, want elke aanbieder gebruikt zijn eigen testvormen en rapportages. De uitnodiging bevat ook een persoonlijke link naar het online platform waar je de tests maakt. Vaak kun je zelf kiezen wanneer je start, zolang het maar binnen een bepaalde termijn is.

Een assessment bestaat meestal uit verschillende onderdelen. Denk aan capaciteitentests zoals logisch, verbaal of numeriek redeneren, persoonlijkheidsvragenlijsten en soms situationele tests waarin je keuzes moet maken in werkgerelateerde situaties. LTP en GITP combineren online onderdelen vaak met een gesprek of rollenspel onder begeleiding van een psycholoog. SHL werkt meestal volledig digitaal en gebruikt internationaal genormeerde tests, zoals de G+ Interactive capaciteitentest.

Na het afronden van de onderdelen worden je resultaten verwerkt. In veel gevallen bespreekt een psycholoog de uitkomsten met jou of krijg je een digitaal rapport waarin je kunt lezen hoe je hebt gescoord en wat dit betekent voor jouw geschiktheid voor de functie. Je hebt altijd recht op inzage en feedback, en bij bureaus die onder het NIP vallen ook op blokkering van het rapport.

Zo ziet jouw assessmentproces eruit

Assessment onderdelen