EY assessment syllogismen ervaringen en voorbereiding
Lees welke patronen vaak terugkomen bij EY-assessment syllogismen en hoe je gericht kunt oefenen met logisch redeneren en afleidingen.
Voorbereiden op syllogismen in het EY-assessment
Bij een uitnodiging voor het EY-assessment via LTP kom je vaak onderdelen tegen die logisch redeneren meten. Syllogismen horen daarbij en vragen je om conclusies zorgvuldig af te leiden uit twee stellingen.
Wie zich op dit onderdeel voorbereidt, merkt meestal dat niet de inhoud lastig is, maar de manier van denken. Je moet exact lezen, aannames vermijden en snel herkennen wat wel en niet logisch volgt.
Probeer direct een voorbeeldvraag
Zo krijg je meteen gevoel bij de vraagstijl en de meerwaarde van de oefenomgeving.
Bonaparte is vier jaar ouder dan Luna die zes jaar ouder is dan Sammy.
Wat kandidaten vaak merken tijdens het oefenen
In de voorbereiding valt vaak op dat syllogismen een vaste aanpak belonen. Je krijgt twee stellingen en meerdere mogelijke conclusies, waarbij alleen de conclusie telt die volledig uit beide stellingen volgt.
- Verkeerde antwoorden kun je vaak uitsluiten door één woord of relatie te controleren.
- De vragen lijken eenvoudig, maar kleine logische verschillen maken veel uit.
- Tijdsdruk speelt mee, waardoor rustig en precies werken belangrijk is.
Veel kandidaten ervaren dat hun resultaat verbetert zodra ze consequenter redeneren en minder op gevoel antwoorden. Dat maakt dit onderdeel vooral een kwestie van structuur en concentratie.
Gericht oefenen voor betere besluitvorming
Een praktische aanpak is om eerst de stellingen afzonderlijk te lezen en pas daarna de conclusies te beoordelen. Zo voorkom je dat je te vroeg een aanname doet.
Oefen vervolgens met het herkennen van uitsluitingen: als een conclusie ook maar deels verder gaat dan de stellingen toelaten, valt die af. Juist dat strakke afbakenen helpt bij de beslissing tussen vergelijkbare antwoordopties.
Omdat syllogismen binnen LTP vaak samen voorkomen met andere capaciteitentests, is het nuttig om ook aan tempo en leesnauwkeurigheid te werken. Zo sluit je voorbereiding beter aan op de manier waarop het EY-assessment doorgaans is opgebouwd.
Hoe dit onderdeel past binnen de assessmentopbouw
Het EY-assessment via LTP bestaat in de regel uit meerdere onderdelen, zoals capaciteitentests, persoonlijkheidsvragenlijsten en soms een interview of simulatieopdracht. Welke onderdelen je precies krijgt, hangt af van de functie en de uitnodiging.
Syllogismen zijn vooral relevant als je wilt laten zien dat je logisch en zorgvuldig tot een oordeel komt. Vanuit die invalshoek is het een goed oefenonderdeel voor kandidaten die meer grip willen krijgen op hun besluitvorming onder tijdsdruk.