Kort gezegd: een assessment is een selectieonderzoek met tests en opdrachten, meestal uitgevoerd door een bureau als LTP, GITP of SHL. Vaak zitten er een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst in, soms games, een rollenspel of een interview. De capaciteitentest kun je het beste oefenen.
Een assessment is een onderzoek waarmee een werkgever bekijkt of je bij een functie past. Je maakt tests en opdrachten die laten zien hoe je denkt, werkt en je gedraagt. Werkgevers gebruiken assessments bij sollicitaties, bij interne promoties en soms voor loopbaanadvies.
Wat betekent assessment?
Assessment is Engels voor 'beoordeling'. In Nederland bedoelen we er meestal een selectieonderzoek mee dat een gespecialiseerd bureau uitvoert, zoals LTP, GITP of SHL. Het bureau geeft advies. De werkgever beslist.
Welke onderdelen heeft een assessment?
Geen assessment is hetzelfde. De werkgever kiest de onderdelen die bij de functie passen. Dit zijn de meest voorkomende:
- Capaciteitentest: meet hoe je redeneert, met vraagtypen als cijferreeksen, figuurreeksen, matrixen, analogieën, syllogismen en numeriek redeneren. Dit onderdeel kun je goed oefenen, omdat de vraagtypen vastliggen.
- Persoonlijkheidsvragenlijst: vragen over hoe je werkt en met anderen omgaat. Er zijn geen goede of foute antwoorden. Antwoord eerlijk en consequent.
- Game-based assessment: korte games in plaats van testvragen, zoals Equalture en NeurOlympics.
- Rollenspel: een gesprek met een acteur, bijvoorbeeld een ontevreden klant of een medewerker die slecht presteert.
- Case of postbakje: je analyseert informatie onder tijdsdruk en maakt keuzes of een plan.
- Interview: een gesprek over je loopbaan, motivatie en ervaring. Vaak vraagt de interviewer naar concrete voorbeelden uit je werk.
Soorten assessments
- Selectie-assessment: onderdeel van een sollicitatie. De uitkomst helpt de werkgever kiezen.
- Ontwikkelassessment: brengt je sterke punten en ontwikkelpunten in kaart, bijvoorbeeld voor een volgende stap binnen je organisatie.
- Online assessment: je maakt de tests thuis, voor de deadline in je uitnodiging.
- Assessmentdag: een halve of hele dag op locatie met meerdere opdrachten, vaak na de online tests.
Wie voert een assessment uit?
Werkgevers besteden het assessment meestal uit. Bekende bureaus in Nederland zijn LTP, GITP (PiCompany), SHL, Cubiks (Talogy), Assessio (waar HFM sinds 2019 onder valt) en Harver. In je uitnodiging staat welk bureau het assessment afneemt. Zo weet je welke vraagtypen je kunt verwachten.
Hoe verloopt een assessment?
- Uitnodiging: je krijgt een mail met de onderdelen en een deadline.
- Online tests: een capaciteitentest, een persoonlijkheidsvragenlijst en soms games.
- Assessmentdag (niet altijd): rollenspel, case en interview.
- Uitslag: vaak bespreek je de uitkomst met het bureau. Volgens de NVP Sollicitatiecode heeft de psycholoog jouw toestemming nodig om de uitslag aan de werkgever te geven.
Welke oefening past bij jouw assessment?
- Staat het bureau in je uitnodiging? Oefen dan met het pakket voor dat bureau, bijvoorbeeld LTP of Assessio.
- Krijg je games? Probeer de gratis game-based assessments en oefen daarna de games van jouw test.
- Weet je alleen welke onderdelen je krijgt? Oefen die onderdelen gratis per onderdeel, bijvoorbeeld cijferreeksen of figuurreeksen.
- Persoonlijkheidsvragenlijst of interview? Daar heb je geen oefenpakket voor nodig. Bedenk vooraf welke voorbeelden uit je werk je wilt vertellen.
Kun je een assessment voorbereiden?
Ja, vooral de capaciteitentest. De vraagtypen liggen vast. Als je ze vooraf kent, verlies je in de test geen tijd aan het begrijpen van de opdracht. Begin met de gratis oefentesten: elke test heeft 9 tot 12 vragen met uitleg bij elk antwoord. Je hebt alleen een gratis account nodig.
Voor de persoonlijkheidsvragenlijst en het interview: weet wat je over jezelf wilt vertellen, zorg dat je uitgerust bent en antwoord eerlijk.
Veelgestelde vragen
Kun je zakken voor een assessment?
Een assessment heeft meestal geen vaste slaaggrens zoals een examen. Het bureau vergelijkt je uitkomst met een normgroep en met de eisen van de functie, en adviseert de werkgever.
Hoe lang duurt een assessment?
Dat verschilt per bureau en per functie. In je uitnodiging staat hoeveel tijd je nodig hebt. Een assessmentdag met rollenspel, case en interview duurt vaak een halve tot een hele dag.
Mag de werkgever mijn uitslag zien?
Volgens de NVP Sollicitatiecode heeft de psycholoog jouw toestemming nodig om de uitslag aan de werkgever te geven. Vraag het bureau of de werkgever deze code volgt.