KPMG assessment cijferreeksen sollicitatie
Bereid je gericht voor op KPMG’s assessment met cijferreeksen. Oefen passend bij LTP of Harver en ga met meer duidelijkheid je sollicitatie in.
Gericht oefenen voor je KPMG-sollicitatie
Bij een sollicitatie bij KPMG kun je een assessment ontvangen via LTP of Harver (NOA). In die uitnodiging staat meestal welke onderdelen je krijgt en welke voorbereiding relevant is. Deze pagina helpt je vooral richting te geven aan het oefenen met cijferreeksen, zodat je weet wat je kunt verwachten en je voorbereiding aansluit op de procedure.
Cijferreeksen komen vaak voor binnen capaciteitentests. Je traint ermee hoe je een patroon herkent, de juiste bewerking afleidt en onder tijdsdruk een logische volgende stap kiest. Dat past goed bij een selectieproces waarin nauwkeurigheid en tempo allebei meetellen.
Probeer direct een voorbeeldvraag
Zo krijg je meteen gevoel bij de vraagstijl en de meerwaarde van de oefenomgeving.
Wat je van dit onderdeel mag verwachten
In een cijferreeks staat een rij getallen waarin een vaste regel verborgen zit. Die regel kan eenvoudig zijn, zoals optellen of aftrekken, maar ook bestaan uit sprongen, combinaties van bewerkingen of een meerlaagse structuur. Het draait erom dat je de logica snel herkent en consequent toepast.
Binnen KPMG kan dit onderdeel deel uitmaken van een bredere testmix met onder meer syllogismen, matrixen, analogieën of numeriek inzicht. De exacte samenstelling hangt af van de uitnodiging, dus de mail blijft leidend voor wat je moet oefenen.
Door specifiek met cijferreeksen te werken, raak je vertrouwd met de vraagvorm en met de manier waarop antwoorden in assessments worden opgebouwd. Dat geeft rust tijdens de daadwerkelijke test en helpt je om gestructureerd te blijven denken.
Een praktische aanpak voor je voorbereiding
Begin met opgaven op een niveau waarop je de opbouw goed kunt volgen. Kijk eerst naar verschillen tussen opeenvolgende getallen, daarna naar herhaalde patronen en vervolgens naar combinaties van regels. Zo bouw je stap voor stap aan herkenning en snelheid.
Oefen daarna met tijdsdruk. In een sollicitatie-assessment is het niet alleen belangrijk dat je de regel vindt, maar ook dat je dat efficiënt doet. Korte, regelmatige oefensessies werken vaak beter dan lange, losse blokken.
Gebruik je uitslagen om te zien waar je vastloopt. Soms is het patroon zelf duidelijk, maar kost het uitwerken te veel tijd. In andere gevallen is juist het herkennen van een samengestelde regel de uitdaging. Door dat onderscheid te maken, richt je je voorbereiding scherper in.
Aansluiting op KPMG en op de uitnodiging
Deze voorbereiding sluit aan op het online assessment dat KPMG via LTP of Harver kan versturen. Afhankelijk van de functie en het proces kunnen de onderdelen verschillen, maar cijferreeksen zijn een veelvoorkomend onderdeel van dit type capaciteitentest.
Omdat de inhoud per uitnodiging kan afwijken, is het verstandig om je mail goed te lezen en te controleren welke modules genoemd worden. Zo voorkom je dat je breder oefent dan nodig is en kun je je tijd richten op wat daadwerkelijk relevant is voor jouw sollicitatie.
De focus ligt uiteindelijk op herkenning, nauwkeurigheid en een rustige werkwijze. Wie vooraf weet hoe dit onderdeel is opgebouwd, stapt doorgaans met meer duidelijkheid het assessment in.