KPMG assessment exclusie bij sollicitatie
Bereid je gericht voor op exclusie in het KPMG-assessment en lees hoe dit past binnen het sollicitatieproces via LTP of Harver (NOA).
Gericht voorbereiden op je sollicitatie
Bij een sollicitatie bij KPMG kan een assessment onderdeel zijn van de selectie. Afhankelijk van de uitnodiging ontvang je deze via LTP of Harver (NOA), vaak met een mix van capaciteitstests en aanvullende metingen.
De module exclusie helpt je oefenen met abstract redeneren. Je leert een figuur herkennen dat niet in een patroon past, zodat je in de test sneller en zorgvuldiger kunt kiezen.
Probeer direct een voorbeeldvraag
Zo krijg je meteen gevoel bij de vraagstijl en de meerwaarde van de oefenomgeving.
Hoe deze module aansluit op de selectie
In de uitnodigingsmail staat meestal welke onderdelen je moet maken. Dat maakt het verstandig om je voorbereiding af te stemmen op de test die KPMG voor jouw procedure gebruikt.
De oefeningen sluiten aan op veelgebruikte onderdelen zoals figuurreeksen, matrixen, cijferreeksen, syllogismen en analogieën. Voor exclusie draait het om kenmerken systematisch vergelijken en de afwijking in een patroon vinden.
Zo bouw je vertrouwdheid op met de opbouw van het assessment en met de manier waarop KPMG in de sollicitatiefase naar logisch redeneren kijkt.
Praktisch voorbereiden op de testdag
- Lees je uitnodigingsmail zorgvuldig en bepaal welke onderdelen relevant zijn.
- Oefen gericht op patroonherkenning, kenmerken vergelijken en snel besluiten.
- Plan je voorbereiding kort en consistent, zodat je onder tijdsdruk rust houdt.
Wat je van de voorbereiding mag verwachten
Deze voorbereiding is bedoeld als praktische ondersteuning binnen het sollicitatieproces. Je oefent de onderdelen die vaak terugkomen in assessments van LTP en Harver (NOA), zonder je breed te hoeven voorbereiden op alle mogelijke varianten.
Voor KPMG kan de inhoud per uitnodiging verschillen. Daarom helpt het om de mail en het online platform goed te volgen, zodat je weet welke modules voor jouw selectie het meest relevant zijn.
Voor welke kandidaten dit relevant is
De oefenstof past bij verschillende functieniveaus binnen KPMG, van analyst en associate tot senior associate, manager, director en partner. De kern blijft hetzelfde: zorgvuldig redeneren en een weloverwogen keuze maken.
Door vooraf met exclusie te oefenen, ga je met meer structuur het assessment in. Dat helpt je om tijdens de sollicitatieprocedure met meer vertrouwen te werken aan de onderdelen die je krijgt voorgelegd.