KPMG assessment matrixen ervaringen
Lees welke onderdelen vaak terugkomen in het KPMG-assessment via LTP of Harver en waar je bij matrixen en andere tests op let.
Eerste indruk van het KPMG-assessment
Bij KPMG komt het assessment meestal via LTP of Harver (NOA). In de praktijk zie je vaak een combinatie van capaciteitstests en aanvullende vragenlijsten, met matrixen als een van de bekende onderdelen.
Wie zoekt naar ervaringen, merkt vooral dat de opbouw per uitnodiging kan verschillen. Daarom helpt het om eerst te focussen op de onderdelen die vrijwel altijd terugkomen: logisch redeneren, cijfermatig inzicht en het zorgvuldig volgen van patronen.
De uitnodigingsmail is leidend. Daarin staat meestal welke modules voor jouw assessment relevant zijn en welke voorbereiding het meest zinvol is.
Probeer direct een voorbeeldvraag
Zo krijg je meteen gevoel bij de vraagstijl en de meerwaarde van de oefenomgeving.
Wat vaak als eerste aandacht vraagt
Begin met de onderdelen die de kern van het assessment vormen. Voor KPMG zijn dat vaak matrixen, cijferreeksen, syllogismen, analogieën en rekenvaardigheid. Daarmee oefen je meteen de vaardigheden die in veel varianten worden getoetst.
Matrixen vragen om patroonherkenning onder tijdsdruk. Kandidaten ervaren meestal dat rustig analyseren belangrijker is dan snel gokken. Ook bij de andere redeneringsopgaven werkt een vaste aanpak vaak beter dan losse trucjes.
De aanvullende persoonlijkheids- of gedragsmetingen liggen anders dan de capaciteitstests. Daar draait het minder om tempo en meer om consistent en zorgvuldig antwoorden.
Praktische volgorde voor je oefenaanpak
- Lees eerst je uitnodigingsmail en noteer welke onderdelen genoemd worden.
- Oefen daarna matrixen en andere abstracte redeneringsmodules.
- Voeg cijferreeksen, analogieën en rekenopgaven toe als volgende stap.
- Sluit af met een korte oefenronde onder tijdsdruk.
Deze volgorde helpt om gericht te trainen zonder je voorbereiding onnodig breed te maken. Zo werk je eerst aan de onderdelen die in veel KPMG-assessments terugkomen en pas daarna aan verdieping.
Voor wie deze voorbereiding meestal geschikt is
De inhoud sluit aan op verschillende niveaus binnen KPMG, van analyst en associate tot senior associate, manager, director en partner. De exacte samenstelling hangt wel af van de functie en de uitnodiging die je ontvangt.
Omdat LTP en Harver verschillende varianten kunnen gebruiken, is het verstandig om niet uit te gaan van één vast format. Ervaringen laten vooral zien dat de assessmentbasis herkenbaar is, maar dat de uitwerking per traject kan verschillen.
Wie zich richt op de meest voorkomende onderdelen, bouwt snel vertrouwdheid op met de opbouw en vraagstelling. Dat maakt het makkelijker om tijdens het echte assessment rustig en precies te werken.