KPMG assessment matrixen: sollicitatiegids
Bereid je gericht voor op de KPMG assessmentmatrixen en andere veelvoorkomende onderdelen. Lees wat je kunt verwachten in de sollicitatiefase.
Oriënteer je op het assessmentproces
Tijdens de sollicitatie bij KPMG kun je een online assessment ontvangen via LTP of Harver (NOA). In de uitnodigingsmail staat meestal welke onderdelen voor jou relevant zijn. Dat maakt die mail het belangrijkste startpunt voor je voorbereiding.
Deze bundel sluit aan op veelgebruikte onderdelen zoals matrixen, figuurreeksen, cijferreeksen, syllogismen, analogieën en rekenvaardigheid. Je oefent daarmee gericht op de onderdelen die vaak terugkomen in capaciteitentests en aanvullende metingen.
Probeer direct een voorbeeldvraag
Zo krijg je meteen gevoel bij de vraagstijl en de meerwaarde van de oefenomgeving.
Werk stap voor stap naar meer vertrouwdheid
De voorbereiding is opgebouwd rond de manier waarop deze assessments vaak zijn ingericht: logisch redeneren, numeriek inzicht en soms aanvullende vragenlijsten of opdrachten. Door met dezelfde vraagvormen te oefenen, raak je sneller vertrouwd met de opbouw en het tempo.
Voor matrixen betekent dat vooral dat je patronen leert herkennen in een raster en rustig blijft analyseren onder tijdsdruk. Die benadering helpt ook bij vergelijkbare abstracte redeneringsvragen in andere onderdelen van het assessment.
Richt je oefenaanpak slim in
- Lees je uitnodiging zorgvuldig en bepaal welke onderdelen je echt moet oefenen.
- Begin met de modules die het vaakst voorkomen, zoals matrixen, cijferreeksen en syllogismen.
- Oefen ook onder tijdsdruk, zodat je tempo en nauwkeurigheid beter in balans komen.
Omdat de inhoud per uitnodiging kan verschillen, is het verstandig om je voorbereiding niet onnodig breed te maken. Focus op de onderdelen die in jouw mail genoemd worden en bouw van daaruit verder op.
Wat deze voorbereiding voor KPMG bruikbaar maakt
KPMG gebruikt verschillende assessmentproviders en de inhoud kan per functie of uitnodiging verschillen. Daardoor is het belangrijk om niet uit te gaan van één vast format, maar van de informatie die je van de werkgever ontvangt.
Deze bundel is geschikt voor verschillende niveaus binnen de organisatie, van analyst en associate tot senior associate, manager, director en partner. Je werkt daarmee aan herkenning van veelgebruikte vraagtypen en aan een zorgvuldige aanpak in de sollicitatiefase.