KPMG assessment sollicitatie: gericht voorbereiden
Bereid je voor op het KPMG assessment in de sollicitatieprocedure. Oefen met veelvoorkomende testonderdelen via LTP of Harver (NOA).
Voorbereiden op het assessment in de sollicitatieprocedure
Als je bij KPMG in de sollicitatieprocedure een assessment krijgt, volgt dat meestal via LTP of Harver (NOA). De inhoud verschilt per uitnodiging, maar de mail geeft doorgaans aan welke onderdelen relevant zijn.
Deze voorbereiding helpt je vertrouwd te raken met de opbouw van het assessment en met de manier waarop KPMG en de gebruikte assessmentproviders vaardigheden toetsen. Zo kun je doelgericht oefenen zonder je voorbereiding onnodig breed te maken.
De focus ligt op de onderdelen die vaak terugkomen bij cognitieve capaciteitstests en aanvullende metingen, zoals persoonlijkheid of gedrag.
Probeer direct een voorbeeldvraag
Zo krijg je meteen gevoel bij de vraagstijl en de meerwaarde van de oefenomgeving.
Waar je voorbereiding op aansluit
Binnen dit bundel oefen je vooral met onderdelen die vaak voorkomen in assessments van KPMG. Denk aan figuurreeksen, matrixen, cijferreeksen, syllogismen, analogieën en rekenvaardigheid.
De opzet sluit aan op een sollicitatieproces waarin snelheid, nauwkeurigheid en logisch redeneren belangrijk zijn. Je werkt aan vertrouwdheid met vraagvormen, zodat je tijdens het echte assessment minder tijd kwijt bent aan het begrijpen van de structuur.
Omdat de inhoud per uitnodiging kan verschillen, blijft het verstandig om je mail goed te lezen. Daar staat meestal welke onderdelen je daadwerkelijk kunt verwachten.
Praktische aandachtspunten tijdens het oefenen
- Oefen eerst de onderdelen die in de uitnodiging genoemd worden.
- Werk aan tempo, maar lever niet te veel nauwkeurigheid in.
- Lees instructies zorgvuldig; kleine verschillen in vraagvorm maken uit.
- Gebruik de oefening om patronen sneller te herkennen.
- Houd rekening met online afname en een beperkte tijd per onderdeel.
Hoe je de voorbereiding slim aanpakt
Begin met de onderdelen die het vaakst voorkomen in assessments van LTP en Harver (NOA). Dat geeft snel overzicht en maakt de rest van de voorbereiding gerichter.
Oefen daarna onder tijdsdruk, zodat je gewend raakt aan het tempo van een online assessment. Combineer cognitieve onderdelen met eventuele vragenlijsten als die in jouw uitnodiging staan vermeld.
Bekijk ten slotte nog eens de mail van KPMG of de assessmentprovider. Daarin staat meestal welke modules voor jouw situatie het meest relevant zijn.
Voor kandidaten in verschillende functies
De voorbereiding kan passen bij verschillende functieniveaus binnen KPMG, van analyst en associate tot senior associate, manager, director en partner. De precieze inhoud hangt af van de rol en de selectieprocedure.
De bundel sluit aan op de meest voorkomende onderdelen van deze assessments en helpt je vooral om met een duidelijke verwachting aan de sollicitatieopdracht te beginnen.
Met een gerichte aanpak vergroot je je vertrouwdheid met de testvormen en kun je de assessmentdag of -sessie met meer rust ingaan.