KPMG assessment provider Harver oefenen: uitleg
Lees wat je kunt verwachten van het KPMG-assessment via LTP of Harver (NOA) en welke onderdelen je gericht kunt oefenen.
Wat dit assessment voor KPMG inhoudt
KPMG gebruikt voor verschillende selectierondes onder meer LTP en Harver (NOA). Afhankelijk van de uitnodiging kan het assessment bestaan uit online capaciteitstests, vragenlijsten en soms aanvullende opdrachten of metingen.
Deze voorbereiding helpt je vooral om vertrouwd te raken met de opzet en met de vraagtypen die vaak terugkomen. Zo weet je beter wat je kunt verwachten wanneer je de uitnodiging per mail ontvangt.
Probeer direct een voorbeeldvraag
Zo krijg je meteen gevoel bij de vraagstijl en de meerwaarde van de oefenomgeving.
Welke onderdelen vaak terugkomen
De inhoud verschilt per functie en per uitnodiging, maar in de praktijk komen vaak onderdelen terug die logisch, verbaal en numeriek redeneren meten. Denk aan figuurreeksen, matrixen, cijferreeksen, syllogismen, analogieën en rekenvaardigheid.
- Abstract redeneren met patronen en figuren
- Verbaal redeneren met verbanden en conclusies
- Numeriek redeneren met cijfers, tabellen en grafieken
Daarnaast kunnen er persoonlijkheids- of gedragsvragenlijsten in het assessment zitten. Die vragen gaan minder om kennis en meer om hoe je doorgaans werkt en reageert in situaties die aansluiten op de functie.
Hoe je je voorbereiding het best aanpakt
Begin met de onderdelen die in jouw uitnodiging worden genoemd. De mail van LTP of Harver geeft meestal het duidelijkste beeld van wat je precies moet maken en welke modules relevant zijn.
Oefen vervolgens in dezelfde volgorde als het assessment zelf. Dat helpt je om de opbouw sneller te herkennen en om onder tijdsdruk rustiger te blijven werken.
- Controleer de uitnodigingsmail zorgvuldig
- Oefen de onderdelen die het vaakst voorkomen
- Werk aan tempo, nauwkeurigheid en overzicht
Wat je van de online afname kunt verwachten
Het assessment wordt meestal online afgenomen via het platform van de provider. Je maakt dan meerdere korte onderdelen achter elkaar, soms met een duidelijke tijdslimiet per module.
Bij LTP kan de inhoud breder zijn en ook extra vragenlijsten, een interview of simulatieopdrachten bevatten. Harver (NOA) richt zich vaker op cognitieve capaciteitstests zoals analogieën, exclusie en cijferreeksen.
Omdat de exacte samenstelling per organisatie kan verschillen, is het verstandig om niet te breed te oefenen. Een gerichte voorbereiding sluit beter aan op wat je daadwerkelijk moet maken.