KPMG assessment provider Harver oefenen: voorbeelden
Oefen gericht voor het KPMG assessment via LTP of Harver met voorbeelden van veelvoorkomende onderdelen en slim tijdsgebruik onder tijdsdruk.
Voorbeelden voor je voorbereiding op KPMG
KPMG kan je uitnodigen voor een assessment via LTP of Harver (NOA). In de praktijk gaat het meestal om online capaciteitstests en soms aanvullende vragenlijsten of gedragsmetingen. Deze pagina helpt je met voorbeelden van de soorten onderdelen die vaak terugkomen, zodat je weet waar je op moet letten.
De nadruk ligt op herkenning van het soort opgaven en op werken binnen de beschikbare tijd. Dat is handig als je de inhoud van de uitnodigingsmail nog niet volledig hebt kunnen uitpluizen en je je eerst wilt oriënteren op de meest waarschijnlijke testvormen.
Probeer direct een voorbeeldvraag
Zo krijg je meteen gevoel bij de vraagstijl en de meerwaarde van de oefenomgeving.
Hoe de assessmentonderdelen er in de praktijk uitzien
Bij KPMG verschilt de exacte samenstelling per uitnodiging. Vaak zie je een combinatie van cognitieve onderdelen, zoals figuurreeksen, matrixen, cijferreeksen, syllogismen, analogieën en rekenvaardigheid. Daarnaast kunnen er persoonlijkheids- of gedragsvragenlijsten meespelen.
Een voorbeeld uit de praktijk is een assessment waarin je eerst een reeks logische of numerieke opgaven maakt en daarna een aanvullende vragenlijst invult. Het eerste deel vraagt tempo en nauwkeurigheid, terwijl het tweede deel meer draait om consistent antwoorden en rustig doorwerken.
Omdat de uitnodiging leidend is, is het verstandig om de mail van LTP of Harver direct goed te lezen. Daarin staat meestal welke onderdelen je kunt verwachten en welke voorbereiding het meest relevant is.
Zo pak je oefenen met voorbeelden slim aan
Werk eerst met voorbeelden van de meest voorkomende vraagtypen en let daarbij op de manier waarop informatie wordt aangeboden. Bij figuur- en matrixopgaven draait het vooral om patroonherkenning, terwijl je bij cijferreeksen juist zoekt naar een rekenkundige regel of combinatie van regels.
Oefen daarna met een realistische tijdsaanpak. Veel kandidaten verliezen tijd door te lang aan één opgave te blijven hangen. Een praktische aanpak is om eerst snel te bepalen of je het patroon ziet, en anders door te gaan en later terug te komen als het assessment dat toelaat.
Neem ook voorbeelden mee waarin je meerdere onderdelen achter elkaar maakt. Zo raak je gewend aan schakelen tussen logisch redeneren, rekenen en mogelijk een vragenlijst. Dat helpt om je tempo stabiel te houden gedurende het hele assessment.
Voorbeelden van situaties waarop je kunt oefenen
Bij Harver (NOA) kun je bijvoorbeeld te maken krijgen met analogieën waarin je verbanden tussen begrippen moet herkennen, of met exclusie-opgaven waarin je bepaalt welk item niet in het patroon past. Zulke voorbeelden zijn vooral nuttig om snel kenmerken te vergelijken en beslissingen onder tijdsdruk te nemen.
Voor KPMG zijn ook numerieke voorbeelden relevant, zoals reeksen, tabellen of grafieken waarin je informatie snel moet verwerken. Denk aan situaties waarin je eerst de kern uit de gegevens haalt en daarna alleen nog de berekening maakt die nodig is voor het antwoord.
De grootste winst zit vaak in vertrouwd raken met de opzet. Wie al eerder voorbeelden heeft gezien, hoeft tijdens het echte assessment minder tijd te besteden aan het uitzoeken van de vraagvorm en kan zich beter richten op nauwkeurig werken.
Waar je je voorbereiding het best op afstemt
KPMG gebruikt verschillende assessmentproviders, waaronder LTP en Harver (NOA). Daardoor kan de inhoud per functie en per uitnodiging verschillen. De bundel is geschikt voor meerdere functieniveaus, van analyst en associate tot senior associate, manager, director en partner.
Voorbeelden zijn vooral nuttig als je niet te breed wilt oefenen, maar wel gericht wilt starten. Je bouwt dan vertrouwdheid op met de onderdelen die vaak terugkomen en kunt je voorbereiding stap voor stap uitbreiden als je in de mail ziet dat extra modules relevant zijn.
Door je te focussen op de meest voorkomende vormen van redeneren en op tijdsbeheer, bereid je je praktisch voor op de manier waarop deze assessments meestal worden afgenomen.