KPMG assessment provider LTP oefenen voor sollicitatie
Bereid je gericht voor op het KPMG assessment via LTP of Harver. Oefen de onderdelen die vaak terugkomen en werk stap voor stap toe naar je sollicitatie.
Gericht starten met je voorbereiding
Wanneer je voor KPMG een assessment via LTP of Harver (NOA) ontvangt, is het verstandig om eerst te kijken welke onderdelen in jouw uitnodiging staan. De inhoud kan per functie en per mail verschillen, maar vaak gaat het om een combinatie van capaciteitstests en aanvullende metingen. Door daar vroeg op te focussen, voorkom je dat je voorbereiding onnodig breed wordt.
In een sollicitatieproces helpt het om vertrouwd te raken met de vraagvormen en de tijdsdruk die je kunt verwachten. Deze bundel sluit aan op de onderdelen die bij KPMG regelmatig voorkomen, zodat je stap voor stap werkt aan meer rust en structuur tijdens het maken van het assessment.
Probeer direct een voorbeeldvraag
Zo krijg je meteen gevoel bij de vraagstijl en de meerwaarde van de oefenomgeving.
Wat je eerst het beste kunt oefenen
Begin met de onderdelen die het vaakst terugkomen: figuurreeksen, matrixen, cijferreeksen, syllogismen, analogieën en numerieke vraagtypen. Dat zijn de bouwstenen waarmee je snel inzicht krijgt in de opbouw van het assessment en in de manier waarop redeneren en nauwkeurig werken worden getoetst.
Voor een sollicitatie bij KPMG is het zinvol om niet alleen op snelheid te oefenen, maar ook op zorgvuldigheid. Zeker bij logische en numerieke onderdelen loont het om patronen rustig te leren herkennen en antwoorden gecontroleerd uit te werken. Zo bouw je vertrouwdheid op zonder je te verliezen in details.
Houd daarnaast je mail goed in de gaten. In de uitnodigingsmail van LTP of Harver staat meestal welke testonderdelen voor jou gelden en welke modules het meest relevant zijn. Dat helpt je om gericht te kiezen en je voorbereiding af te stemmen op de volgende stap in het selectieproces.
Aansluiting op de KPMG-selectie
KPMG maakt gebruik van verschillende assessmentproviders, waaronder LTP en Harver (NOA). Afhankelijk van de uitnodiging kan het assessment bestaan uit online testen, vragenlijsten en soms aanvullende opdrachten. De voorbereiding in deze bundel sluit aan op die variatie, zonder uit te gaan van één vaste opzet.
De inhoud is relevant voor meerdere functieniveaus binnen KPMG, van analyst en associate tot senior associate, manager, director en partner. Daardoor kun je de modules gebruiken als praktische voorbereiding, ook als jouw rol of team een andere nadruk legt in het proces.
Zo maak je je oefening bruikbaar voor je sollicitatie
Werk van algemeen naar specifiek. Start met de vraagtypen die bijna altijd voorkomen, zoals abstract, verbaal en numeriek redeneren. Daarna kun je inzoomen op de modules die in jouw uitnodiging genoemd worden. Op die manier blijft je voorbereiding compact en relevant.
Oefen vervolgens in korte rondes onder tijdsdruk, zodat je gewend raakt aan het tempo van een online assessment. Neem daarna even de tijd om je fouten te bekijken en te begrijpen waar het misging. Die combinatie van oefenen en terugkijken helpt je om stabieler te presteren tijdens de echte afname.
Gebruik je voorbereiding vooral om vertrouwd te raken met de manier van vragen stellen. Wie weet welke onderdelen vaak terugkomen, kan tijdens de sollicitatie gerichter en met meer zelfvertrouwen aan het assessment beginnen.
Praktische focus tijdens het oefenen
Bij figuurreeksen en matrixen ligt de nadruk op patroonherkenning en logisch redeneren. Bij syllogismen en analogieën werk je aan het leggen van verbanden tussen begrippen en conclusies. De numerieke modules vragen juist om nauwkeurig rekenen, het interpreteren van tabellen of grafieken en het snel verwerken van informatie.
Vooral bij LTP en Harver is het verstandig om per onderdeel te oefenen in plaats van alles tegelijk te behandelen. Zo houd je overzicht en kun je sneller zien waar je nog winst kunt boeken voordat je sollicitatie verdergaat.